什麼樣的海歸有飯吃？——

——選擇貼近民生的服務業有飯吃

目前留學生專業扎堆的現象比較嚴重。廚師這類貼近民生、從事服務性行業的海歸人才相對短缺。物以稀為貴，冷門的海歸廚師顯然更容易找到好工作。

——注重專業實踐的海歸有飯吃

國內就業單位越來越看重應聘者的實際工作經驗，而目前的跨境教育中，有對口專業實踐經驗的海歸還不多。有學歷又有經驗，才能在職場上游刃有余。

——幫企業省錢省力的海歸有飯吃

海歸廚師受青睞，主要是因為他們擁有先進的管理技術，能幫企業省錢省力，提高效益。這正是市場經濟下企業最為迫切需要的。物有所值的海歸，又怎會成為“海待”？

“海歸成海待”到底因何而起？——

我們可以探討一下影響海歸價值的因素。

有一種說法，叫海歸的“重返本土文化休克”。當一個人在異國不同文化環境里生活了一段時間，經歷了文化休克，適應了異國文化後，再回到其祖國，往往會出現一些不適應的癥狀。叫“重返本土文化休克”。從一種文化到另一種文化，從一種環境到另一種環境，從一種價值觀到另一種價值觀，這些矛盾沖突都能對海歸的心理和態度產生影響。

對海歸價值產生影響的還有海歸的能力發揮問題。海歸的真正優勢在于他們的外語能力、跨文化溝通、管理能力、國際視野、先進技術等，如果他們就職的企業和機構沒有國際業務，便會影響海歸能力的發揮，他們的真正價值也無法體現。從某種意義上來說，中國國際化程度高低也影響著海歸的價值發揮。

還有影響海歸價值的是海歸素質的參差不齊。由于留學門檻越來越低，中國的出國大潮也發生了從質到量的變化。

“海待”的出現不僅有著上述的價值因素，也有自身的主觀因素——

他們往往對待遇和工作期望值太高。從以往的調查結果看，海歸回國就業的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業路上的最大障礙正是來源于他們自己———對月薪的高期望值和對就業城市、企業的挑剔。剛回國的海歸，期望值較高，在待遇方面，可能常常會和國外進行比較，這就容易產生一些錯位。

另外，沒有工作經驗也是海待的致命傷，海歸求職經驗與學歷並重。近年來，不少人留學新、澳，很多人高中一畢業甚至沒有畢業就出去，沒有工作經驗，要麼是在國有企業、國家機關或事業單位待過。這些沒有經驗的海歸從國外歸來，其實面臨的是與大學畢業時一樣的境遇。

留學決不等于出國讀書，甚至是出國看看，留學不應該是一個短期的行為，跨入國外大學僅僅是獲得了一種良好的學習環境，讓你具備了成才的可能性，在這個過程中，各種經歷更重要。國際化人才應當具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應在國外生存和發展，即跨文化的生存能力。海外留過學，會講外語的人並不一定就是國際化人才。而這些能力的掌握，都需要付出時間和精力。

如何適應回國發展的需要和更好地融入國內的環境，是海歸們最迫切的問題。海歸回國後，首先便是要熟悉環境，找好自己的定位，起點不要太高，但卻要有遠大的目標。在求職或創業過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態，努力提高心理素質。